Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland werden in den kommenden Jahren älter, weiblicher und internationaler. Die Generation der "Babyboomer" - heute noch die größte Altersgruppe in den meisten Unternehmen - nähert sich bis 2020 der Rente und hinterläßt dabei eine große Lücke in der Belegschaft.

Die Personalstruktur-Analyse setzt hier an und hinterfragt:

• Wann werden demografische Effekte in Ihrer Belegschaft spürbar?
• Welche Abteilungen und Kernfunktionen sind davon besonders betroffen?
• Welche Maßnahmen bieten sich schon heute an?
• Wo können und müssen Sie aktiv werden, damit Sie auch künftig eine motivierte und qualifizierte Belegschaft haben?

Wie gehen wir vor?

Gemeinsam mit einem unserer zertifizierten Demografie-Lotsen (nach INQA - Initiative Neue Qualität der Arbeit) selektieren Sie definierte Daten Ihrer Mitarbeiter. Wir werten diese aus und entwerfen in grafischen Szenarien die Ergebnisse. In einem anschließenden Workshop werden die Schlußfolgerungen diskutiert und Maßnahmen definiert, die in einer überschaubaren Zeit eingeleitet werden können. Nähere Informationen erhalten Sie hier in unserem Flyer.

Eine Investition in die Zukunft:

Ihre Personalstruktur-Analyse erhalten Sie zu moderaten Konditionen, die von der Unternehmensgröße und dem damit verbundenen Analyseaufwand abhängen. Eine Förderung ist derzeit nicht möglich. Sprechen Sie uns an - wir erarbeiten ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.