SPERLE steht für Strukturwandel durch Personalisiertes Lernen mit digitalen Medien. Auftraggeber und Förderer des Projekts im Rahmen des Innovationswettbewerbs InnoVET ist das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). SPERLE soll Weiterbildende, Lehr- und Ausbildungspersonal sowie Fachkräfte dabei unterstützen, die Potenziale digitaler Medien didaktisch klug zu nutzen. Die Weiterbildung für Fachkräfte und Betriebe soll attraktiver und praxisnaher gestaltet werden und besser in den beruflichen Alltag integrierbar sein. Akteure bei SPERLE sind die INBAS Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik GmbH in Offenbach (verantwortet auch die Koordination), BWHW Bildungswerk der hessischen Wirtschaft e.V. in Bad Nauheim und Weiterbildung Hessen e.V. in Frankfurt/Main. Die wissenschaftliche Begleitung liegt bei der Technischen Universität Darmstadt.
RKW Hessen im Innovation Board
Sascha Gutzeit, Geschäftsführer des RKW Hessen, hat sich von Anfang an im so genannten Innovation Board des Projekts SPERLE engagiert. Das Innovation Board setzt sich aus Fachexpertinnen/-experten unterschiedlichster Institutionen zusammen. Sie fundieren die Arbeit des Projekts, indem sie Entwicklungen kritisch reflektieren und ihre jeweilige Expertise und spezifische Erfahrungen einbringen. „Wir freuen uns sehr, dass das Beratungs- und Fortbildungsunternehmen RKW Hessen als langjähriger Kenner des hessischen Mittelstands das Projekt unterstützt“, so Dr. Petra Notz, Bereichsleitung bei der INBAS GmbH.
Führungskräftetraining Schwerpunkt Metallbranche Ende Oktober gestartet
Das Bildungswerk der hessischen Wirtschaft e.V. entwickelt derzeit Weiterbildungsangebote im Format des Personalisierten Lernens für gewerbliche Fachkräfte im Metallbereich. Sie sollen digital unterstützt ihre beruflichen Kompetenzen steigern und erweitern. Am 21. Oktober hat das BWHW mit einem kostenfreien Training für gewerbliche Fachkräfte, die Führungsaufgaben innehaben, begonnen. Diese Mitarbeitenden sind fachlich sehr versiert, haben jedoch nie Führungsarbeit gelernt. „Das Training soll sie dabei unterstützen, ihre Aufgaben z.B. als Leiter/in eines Montagetrupps, als Schichtführer/in oder als Vorarbeiter/in noch kompetenter und zielführender wahrzunehmen“, schildert Dr. Angela Joost, stellvertretende Leitung der Forschungsstelle BWHW. Der Umfang des Trainings beläuft sich auf zwei ganztägige Präsenzworkshops in Bad Nauheim, einen zweistündigen Videotermin zum Erfahrungsaustausch sowie digitales Lernmaterial in Form von Fallbeispielvideos, Reflexionsübungen, Checklisten und Planungshilfen für die Praxis. Dr. Angela Joost: „Wir sind davon überzeugt, dass die Teilnehmenden nach dem Training nicht nur die Grundlagen der Mitarbeiterführung beherrschen, sondern sie auch in die Praxis transferieren können und vom intensiven Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie dem erfahrenen Trainer profitieren.“
Eigene Website mit Fortbildungsangeboten
Es gibt eine eigene Website mit ausführlichen Informationen zu den unterschiedlichen und kostenfreien Fortbildungsangeboten des SPERLE-Verbunds: www.innovet-sperle.de. Die Anmeldemöglichkeiten zu den Weiterbildungsangeboten, die im Frühjahr 2023 starten, werden hier zeitnah freigeschaltet.
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Ansprechpartner für Fragen ist Sascha Gutzeit, Geschäftsführer RKW Hessen GmbH, Tel. 0 61 07 / 9 65 93-21.
