Es finden in der Regel sechs persönliche Tagestreffen im Jahr statt. Aufgrund der Erfahrungen der letzten Jahre und auf Wunsch der Teilehmenden planen wir auch für 2023 eine Mischform aus Präsenz- und Onlineterminen. Im digitalen Format wird ein Tagestermin in zwei Einzeltermine aufgeteilt. Ein unverbindlicher Schnuppertermin zum Kennenlernen der Arbeitsgemeinschaft ist jederzeit möglich.

Vorläufige Terminplanung für 2023:

Online jeweils von 9:30 bis 13:00 Uhr, Präsenz jeweils in der Zeit von 9:00 Uhr bis ca. 16:30 Uhr mit gemeinsamem Mittagessen und zwei Kaffeepausen für viel kollegialen Austausch. Begrüßungskaffee ab 8:30 Uhr.

• 09.02.2023
  - Arbeitsrechtliche Neuerungen 2023
• 23.03.2023
  - Recruiting-Trends in der Praxis
  - Unterstützungsangebote bei Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
• 11.05.2023
  - Zukunft von HR (Herausforderungen, Entwicklungen und Perspektiven...)
• 06.07.2023 
  - Thema in Kürze
• 28.09.2023 
  - Thema in Kürze
• 16.11.2023
  - Vertiefen von rechtlichen Änderungen z.B. bzgl. Verschlankung von Arbeitsverträgen bzw. dem Outsourcen von Themen (in die Betriebsvereinbarung)
  - Empfehlungen für Arbeitsgerichtprozesse (durch einen Anwalt)/ Was ist zu beachten bei Kündigungsschutzklagen?               

Veranstaltungsort:
Event- und Tagungszentrum Kassel, Wilhelmshöher Allee 256, 34119 Kassel
gegenüber ICE-Bahnhof Kassel-Wilhelmshöhe

Teilnahmebeitrag für die gesamte Veranstaltungsjahresreihe:

• Mitgliedsunternehmen des RKW Hessen e.V. zahlen 1.300,- Euro zzgl. MwSt.
• Wenn Sie kein Mitgliedsunternehmen sind, zahlen Sie 1.500,- Euro zzgl. MwSt.
• Teilnahmebedingungen finden Sie in der Online-Anmeldung.

Dieser Arbeitskreis lebt vom Vertrauen. Bitte haben Sie daher Verständnis, dass Sie keine Einzeltermine buchen können.

Themenspeicher für die Termine 2023:

• Arbeitsrechtliche Neuerungen 2023
• Nachhaltigkeit im Wissenstransfer
• Digitalisierung der Onboarding-Prozesse
• Verwaltung von Stellenbeschreibungen
• „Mitarbeiter-App“ (Idee von Micromata)
• Altersteilzeit
• Selbstmanagement und Implikationen für HR
• Zeitwertkonten
• Herausforderungen an Leadership
• Tools zur Unterstützung der Führungskräfteentwicklung
• Lebensphasenorientierte Personalpolitik
• Zukunft von HR
• Fachkräfte mit professionellem Onboarding begeistern (Onboarding Trends)
• Durch nachhaltiges Wirtschaften die Attraktivität als Arbeitgeber stärken
• Generationenvielfalt (Altersdiversität)