Es finden in der Regel sechs persönliche Tagestreffen im Jahr statt. In Ausnahmefällen kann auch auf ein digitales Format umgestellt werden. Ein unverbindlicher Schnuppertermin zum Kennenlernen der Arbeitsgemeinschaft ist jederzeit möglich.

Vorläufige Terminplanung für 2025:

In Präsenz, jeweils in der Zeit von 9:00 Uhr bis ca. 16:30 Uhr mit gemeinsamem Mittagessen und zwei Kaffeepausen für viel kollegialen Austausch. Begrüßungskaffee ab 8:30 Uhr.

• 06.02.2025
  Themenschwerpunkt: “Update Arbeitsrecht für 2025”
• 20.03.2025
  Themenschwerpunkt: “KI im HR: Erfolgreiche Tools & Anwendungen für Recruiting, Onboarding, People Analytics & Verwaltung"
• 15.05.2025
  Themenschwerpunkt: “Fehlzeitenmanagement"
• 26.06.2025
  Praxisveranstaltung bei WEGU Holding GmbH, Kassel
• 25.09.2025
  Themenschwerpunkt: “People Analytics” & Themenschwerpunkt “Kompetenzbilanz”
• 13.11.2025
   Themenschwerpunkt: (folgt in Kürze)            

Veranstaltungsort:
ECKD Event- und Tagungszentrum Kassel, Wilhelmshöher Allee 256, 34119 Kassel
gegenüber ICE-Bahnhof Kassel-Wilhelmshöhe

Teilnahmebeitrag für die gesamte Veranstaltungsjahresreihe:

• Mitgliedsunternehmen des RKW Hessen e.V. zahlen 1.560,- Euro zzgl. MwSt.
• Wenn Sie kein Mitgliedsunternehmen sind, zahlen Sie 1.760,- Euro zzgl. MwSt.
• Teilnahmebedingungen finden Sie in der Online-Anmeldung.

Dieser Arbeitskreis lebt vom Vertrauen. Bitte haben Sie daher Verständnis, dass Sie keine Einzeltermine buchen können.

Themenspeicher für die Termine 2025:

• Arbeitsrechtliche Neuerungen
• Kompetenzbilanz – Anforderungen an Kompetenzen/ Wissen von Mitarbeitenden
• Effektives Generationsmanagement – Bedürfnisse und Erwartungen
• People Analytics: Datengesteuerte HR, mit Analytics zur zukunftsfähigen Organisationen
• Personalkennzahlen/ KPIs
• HR-Trends und Entwicklungen
• Entwicklung einer Lernkultur mit innovativen Lernformaten und der Anpassung an den sich wandelnden Arbeitsmarkt
• Digitaler Wissenstransfer erleichtert das On- und Offboarding
• KI-gesteuerte Social Media-Aktivitäten
• Abwesenheitsquote – mögliche Handlungsempfehlungen
• Nachhaltige Mitarbeiterbindung (Instrumente)
• Green HR: Die Strategie hinter nachhaltigen HR-Konzepten